Centrum Ratownictwa Gliwice

Ogłoszenie o wynikach

Informacja o wynikach naboru na stanowisko urzędnicze w Zespole Zarządzania Kryzysowego i Bezpieczeństwa w pełnym wymiarze czasu pracy.

W wyniku zakończenia naboru na stanowisko urzędnicze w Zespole Zarządzania Kryzysowego i Bezpieczeństwa w pełnym wymiarze czasu pracy wybrano Pana Mirosława Telkę zamieszkałego w Zabrzu.

Uzasadnienie dokonanego wyboru:  
Pan Mirosław Telka uzyskał pozytywne wyniki na wszystkich etapach postępowania kwalifikacyjnego. Komisja rekrutacyjna po przeprowadzeniu rozmowy kwalifikacyjnej uznała, że kandydat posiada odpowiednią wiedzę oraz kwalifikacje, aby prawidłowo realizować zadania na oferowanym stanowisku pracy w Zespole Zarządzania Kryzysowego i Bezpieczeństwa.

/-/ Tomasz Wójcik

Dyrektor Centrum Ratownictwa Gliwice

numery referencyjne

Wykaz numerów referencyjnych kandydatów, którzy zakwalifikowali się do kolejnego etapu naboru na stanowisko urzędnicze w Zespole Zarządzania Kryzysowego i Bezpieczeństwa w pełnym wymiarze czasu pracy.

W związku z faktem, że złożono 4 oferty na stanowisko urzędnicze w Zespole Zarządzania Kryzysowego i Bezpieczeństwa, które spełniają wymogi formalne zamieszczone w ogłoszeniu, Komisja Rekrutacyjna odstępuje od testów merytorycznych i kolejnym etapem naboru będą rozmowy kwalifikacyjne, które odbędą się w dniu 26.04.2024 r., w siedzibie Centrum Ratownictwa Gliwice, ul. Bolesława Śmiałego 2B, I piętro, p. 121, zgodnie z harmonogramem poniżej:

1. Numer referencyjny 1/2024, godzina 10:00
2. Numer referencyjny 2/2024, godzina 10:30
3. Numer referencyjny 3/2024, godzina 11:00
4. Numer referencyjny 4/2024, godzina 11:30

/-/ Tomasz Wójcik

Dyrektor Centrum Ratownictwa Gliwice

Ogłoszenie o naborze

1. Do głównych obowiązków pracownika będzie należało:

1. Prowadzenie magazynu przeciwpowodziowego oraz magazynu zarządzania kryzysowego (daw. obrony cywilnej).
2. Zapewnienie właściwego wyposażenia ww. magazynów oraz prowadzenie dokumentacji materiałowo-technicznej.
3. Zapewnienie właściwego funkcjonowania systemu wczesnego ostrzegania ludności
   o zagrożeniach poprzez współpracę z podmiotami świadczącymi usługi naprawy
   i konserwacji elektronicznych syren alarmowych.
4. Prowadzenie spraw związanych z realizowanymi zadaniami z zakresu
   zarządzania kryzysowego.
5. Prowadzenie działań interwencyjnych oraz współpraca z podmiotami ratowniczymi
   i instytucjami w przypadku wystąpienia sytuacji kryzysowych lub miejscowych zagrożeń.
6. Przygotowywanie dokumentów planistycznych i sprawozdawczych z zakresu działalności Zespołu Zarządzania Kryzysowego i Bezpieczeństwa.
7. Realizacja zadań z zakresu ochrony ludności po wejściu w życie przepisów regulujących.

2. Wymagania niezbędne:

1. Wykształcenie wyższe oraz minimum dwuletnie doświadczenie zawodowe lub wykształcenie średnie oraz minimum czteroletnie doświadczenie zawodowe.
2. Posiadanie obywatelstwa polskiego.
3. Pełna zdolność do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych.
4. Niekaralność za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe.
5. Umiejętność redagowania pism w sposób przejrzysty i na wysokim poziomie merytorycznym.
6. Posiadanie prawa jazdy kat. „B”.
7. Znajomość przepisów:

• ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorządzie gminnym,
• ustawy z dnia 5 czerwca 1998 r. o samorządzie powiatowym,
• ustawy z dnia 26 kwietnia 2007 r. o zarządzaniu kryzysowym.

8. Umiejętność stosowania przepisów w praktyce.

3. Wymagania dodatkowe:

• preferowane wykształcenie/kierunki: zarządzanie kryzysowe, logistyka, bezpieczeństwo
• rzetelność, samodzielność, zdolności organizacyjne, umiejętność pracy w zespole

Poszukujemy osoby dyspozycyjnej, gotowej do podejmowania pracy w godzinach nadliczbowych w sytuacjach wymagających podejmowania działań interwencyjnych
z zakresu zarządzania kryzysowego. Pracownik zostanie zatrudniony na stanowisku inspektora. 

4. Cechy charakteru:

Systematyczność, samodzielność, komunikatywność, zdecydowanie, aktywność
w rozwiązywaniu problemów.

5. Informacja o warunkach pracy na danym stanowisku:

1. Praca w budynku Centrum Ratownictwa Gliwice przy ulicy Bolesława Śmiałego 2B (pierwsze piętro) oraz w sytuacjach tego wymagających poza stałym miejscem pracy.  
2. Praca z monitorem ekranowym powyżej połowy dobowego wymiaru czasu pracy.
3. Obsługa urządzeń biurowych.
4. Obsługa klienta wewnętrznego i zewnętrznego.
5. Stały dopływ informacji i gotowość do udzielania odpowiedzi w związku z obsługą klienta zewnętrznego (kontakt telefoniczny, mailowy).
6. Dyspozycyjność, możliwość pracy w godzinach nadliczbowych.

VI. Wymagane dokumenty i oświadczenia:

• kwestionariusz osobowy,

• formularz oświadczeń.

Dokumenty są dostępne w Biuletynie Informacji Publicznej jednostki - na stronie internetowej http://crg.bip.gliwice.eu w zakładce ogłoszenia/nabory pod treścią ogłoszenia - pliki do pobrania.

Zastrzeżenie: CRG informuje, że wybrany kandydat do pracy na określonym stanowisku urzędniczym obowiązkowo podlegał będzie procedurze uzyskania certyfikatu dostępu do informacji niejawnych o klauzuli „poufne”, zgodnie z przepisami ustawy z dnia 5 sierpnia 2010 r. o ochronie informacji niejawnych.

VII. Informacje dotyczące terminu, miejsca, formy składania dokumentów:

Osoby zainteresowane prosimy o osobiste dostarczenie kompletu dokumentów do sekretariatu Centrum Ratownictwa Gliwice, ul. Bolesława Śmiałego 2B w godzinach od 8.00 do 15.00 w terminie od 8 kwietnia 2024 r. do 22 kwietnia 2024 r. Dokumenty, które wpłyną do CRG po wyznaczonym terminie nie będą rozpatrywane. Dokumenty należy złożyć w zamkniętej kopercie z dopiskiem: „Kandydat na stanowisko urzędnicze w Zespole Zarządzania Kryzysowego i Bezpieczeństwa”.

Oświadczenia oraz kwestionariusz osobowy muszą być własnoręcznie podpisane. Wszystkie dokumenty zawarte w ofercie muszą być sporządzone w języku polskim w formie umożliwiającej ich odczytanie.

Dokumenty wydane w języku obcym powinny zostać złożone wraz z tłumaczeniem.

Nabór będzie się składać z trzech etapów:

1. Weryfikacja dokumentów

Komisja Rekrutacyjna przeprowadzi weryfikację złożonej przez kandydatów dokumentacji uwzględniając jej kompletność oraz stawiane wymagania. Kandydaci, których oferty nie będą spełniały wymagań formalnych lub będą niekompletne zostaną wykluczeni
z postępowania rekrutacyjnego.

2. Test wiedzy

Test składający się z 10 pytań ze znajomości zagadnień i przepisów określonych
w punkcie II ogłoszenia o naborze. Test trwa do 45 minut. Za każdą poprawną odpowiedź kandydat otrzymuje 1 punkt. W przypadku nieudzielenia odpowiedzi lub udzielenia odpowiedzi nieprawidłowej kandydatowi nie przyznaje się punktu.

Do kolejnego etapu postępowania rekrutacyjnego przechodzi kandydat, który otrzyma minimum 6 punktów z testu wiedzy. Jeżeli kandydat nie przystąpi do testu wiedzy
w określonym terminie zostaje wyeliminowany z dalszego postępowania rekrutacyjnego.

3. Rozmowa kwalifikacyjna

Rozmowę kwalifikacyjną przeprowadzi Komisja Rekrutacyjna. W trakcie rozmowy kwalifikacyjnej ocenie podlegać będzie:

- wiedza określona w punkcie II ogłoszenia o naborze,

- spełnienie kryteriów określonych w punkcie III ogłoszenia o naborze,

- motywacja podjęcia pracy.

W miesiącu poprzedzającym datę upublicznienia ogłoszenia wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w jednostce, w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej
i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych wyniósł: 0%

Dodatkowe informacje:

• ogłoszenie o naborze zawiera informacje zawarte w art. 13 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych,

• dostarczonych ofert nie odsyłamy, a nieodebrane po sześciu miesiącach od dnia naboru podlegają zniszczeniu,

• zgodnie z ww. ustawą dane osobowe osoby zatrudnionej w wyniku przeprowadzonego naboru podlegają publikacji w Biuletynie Informacji Publicznej,

• termin testu merytorycznego zostanie opublikowany w Biuletynie Informacji Publicznej wraz z wykazem numerów referencyjnych ofert kandydatów spełniających wymagania niezbędne określone w ogłoszeniu,

• publikacja wykazu numerów referencyjnych nastąpi do 24 kwietnia 2024 r.

• kandydaci nie będą informowani indywidualnie o terminie testu merytorycznego oraz
o kolejnych etapach naboru,

• termin testu wstępnie ustala się na dzień 26 kwietnia 2024 r. na godzinę 09:00

(w przypadku dużej liczby zgłoszeń mogą zostać wskazane dwie różne pory na przeprowadzenie testu - dwie tury); termin rozmowy kwalifikacyjnej wstępnie ustala się na dzień 7 maja 2024 r. na godzinę 09:00 – wskazane terminy mogą ulec zmianie,

• informacje o terminach i kolejnych etapach naboru zostaną opublikowane
w Biuletynie Informacji Publicznej,

• w miesiącu poprzedzającym datę publikacji niniejszego ogłoszenia wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w Centrum Ratownictwa Gliwice, w rozumieniu przepisów
o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, nie przekroczył 6%,

• jeżeli wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych, o którym mowa powyżej,
w miesiącu poprzedzającym datę publikacji niniejszego ogłoszenia o naborze był niższy niż 6%, pierwszeństwo w zatrudnieniu na stanowiskach urzędniczych, z wyłączeniem kierowniczych stanowisk urzędniczych, przysługuje osobie niepełnosprawnej, o ile znajduje się w gronie pięciu najlepszych kandydatów spełniających wymagania niezbędne oraz w największym stopniu spełniających wymagania dodatkowe.

Kandydat, który zamierza skorzystać z powyższego uprawnienia, zobowiązany jest do złożenia wraz z dokumentami kopii dokumentu potwierdzającego niepełnosprawność.

/-/ Tomasz Wójcik

Dyrektor Centrum Ratownictwa Gliwice

oświadczenia-CRG
Kwestionariusz osobowy_CRG